【介護士の採用】人手不足対策の集客ポイント
最近、介護士の募集がネット上での掲載が難しくなっている
という傾向が見られます。これは、介護業界において人手不足が
深刻化しているため、求人情報を出す企業が増えているためです。
そのため、求人情報が多数掲載される求人サイトやSNS上での情報拡散が
激しくなっており、求人掲載の費用も高額になっています。
このような状況下で、求職者にとっては情報収集が困難になっていると言えます。
求人側は掲載先の選定が重要になりますが、求職者側も幅広い情報収集が必要になってきます。
本記事では、介護士の人手不足対策でネット上で難しい理由や、おすすめの介護士の集客ポイントを紹介します。
未だ介護士の人材獲得方法が定着しない、事業拡大を予定している方は、ぜひ最後までお読みください。
日頃疑問に思っていたことや、貴社における採用方法の課題など相談してみませんか？
介護士の採用がネットで難しくなっている理由
採用市場の競争が激化するにつれ
ネット上でも求人の露出が減っている傾向があります。
ここでは、介護士の募集がネット上で難しくなっている背景と
その解決方法について考えてみます。
介護士の採用がネットで難しくなっている背景
ネットで難しくなっている背景：
①大手求人サイトの掲載NGワードが多い
②競合求人の過多
順番に解説していいますね。
まず、
①大手求人サイトの掲載NGワードが多い
これは、大手求人サイトインディードに掲載する場合が該当します。
無料枠で掲載する法人も増加傾向ですが
やはり「男性歓迎」「２０代歓迎」など
NGワードがたくさんあり掲載自体できないケースがあります。
この傾向は、今後ますます進み、インディード対策が
更に難しくなっていくでしょう。
次に、
②競合求人の過多
もうすでに、お分かりのようネット上には、
多数の求人情報が掲載されており、求職者はどの
求人に応募すべきか迷いがちです。
また、求人情報が過多であるため、探しにくくなって
いることが課題となっています。
以上のような背景から、介護職の募集はネット上では
難しくなっているといえます。
おすす介護士の人手不足対策の集客ポイント
１．介護福祉士等の専門学校への求人説明会
介護士を志望する学生に向けて、求人説明会を開催することで、
アピールすることができます。
また、学生との交流を通じて、企業イメージの向上や、
就業に対するモチベーションアップにつなげることができます。
２．キャリアフェアへの参加
求人イベントやキャリアフェアへの参加は、
多くの求職者に直接アピールできるメリットがあります。
介護士に特化したイベントに参加することで、求職者との
直接的な交流を通じて、企業イメージの向上や就業に対する
モチベーションアップにつなげることができます。
まとめ：介護士の人手不足対策には、対面・ネットの判断など情報収集が非常に重要
介護士の人手不足対策には、何よりも情報収集が非常に重要です。
そのため、実践する前にプロに相談することをお勧めします。
プロに相談することで、時間と労力を節約しより効果的
な戦略を開発することができます。
また、プロなら自社の強みがどこの媒体で効果的か事例を
持っているケースが多いので有効です。
今回、①介護福祉士等の専門学校への求人説明会、②キャリア
フェアへの参加を紹介しましたが競合比較など自社の立ち位置
によって効果は変わってきます。
総じて、介護士の人手不足対策にはプロに相談すること、自社の強み
を明確にすること、求職者が求める条件に合わせて募集媒体を
選ぶことが大切です。
これらの戦略を組み合わせることで、
介護士の人手不足対策が可能となります。
監修：スキマグループ編集部
この記事では、100パーセント応募者獲得を実現するスキマグループ合同会社が、介護士の人手不足を解消するためのコツやアイデアを監修しています。