【介護職採用アイデア】オフライン３選
最近、介護職の募集がネット上での掲載が難しくなっているという傾向が見られます。これは、介護業界において人手不足が深刻化しているため、求人情報を出す企業が増えているためです。
そのため、求人情報が多数掲載される求人サイトやSNS上での情報拡散が激しくなっており、求人掲載の費用も高額になっています。
このような状況下で、求職者にとっては情報収集が困難になっていると言えます。
求人側は掲載先の選定が重要になりますが、求職者側も幅広い情報収集が必要になってきます。
本記事では、介護職の採用方法でネット上で難しい理由や、おすすめの介護職の採用アイデアを紹介します。
未だ介護職の採用方法が定着しない、事業拡大を予定している方は、ぜひ最後までお読みください。
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介護職の採用がネットで難しくなっている理由
介護職の採用がネットで難しくなっている背景
ネットで難しくなっている背景：
①大手求人サイトの料金上昇
②求人情報量の過多
順番に解説していいますね。
まず、
①大手求人サイトの料金上昇
これは、大手求人サイトの料金が高騰しているためです。特に、小さな事業所や地方の法人対しては年々負担が大きくなっています。
そのため、求人情報の掲載期間が短縮されたり、掲載頻度が減少したりすることがあります。
次に、
②求人情報量の過多
もうすでに、お分かりのようネット上には、多数の求人情報が掲載されており、求職者はどの求人に応募すべきか迷いがちです。
また、求人情報が過多であるため、探しにくくなっていることが課題となっています。
以上のような背景から、介護職の募集はネット上では難しくなっているといえます。
おすすめの介護職採用のアイデア
１．求人情報誌への掲載
地域の求人情報誌に求人を掲載することで、地元の求職者にアピールすることができます。また、求人内容に応じて、地域に特化した求人誌に掲載することも考えられます。
２．介護福祉士等の専門学校への求人説明会
介護職を志望する学生に向けて、求人説明会を開催することで、アピールすることができます。
また、学生との交流を通じて、企業イメージの向上や、就業に対するモチベーションアップにつなげることができます。
３．キャリアフェアへの参加
求人イベントやキャリアフェアへの参加は、多くの求職者に直接アピールできるメリットがあります。
介護職に特化したイベントに参加することで、求職者との直接的な交流を通じて、企業イメージの向上や就業に対するモチベーションアップにつなげることができます。
