【介護職採用アイデア】オフライン3選

介護職の採用のアイデア

最近、介護職の募集がネット上での掲載が難しくなっているという傾向が見られます。これは、介護業界において人手不足が深刻化しているため、求人情報を出す企業が増えているためです。

そのため、求人情報が多数掲載される求人サイトやSNS上での情報拡散が激しくなっており、求人掲載の費用も高額になっています。

このような状況下で、求職者にとっては情報収集が困難になっていると言えます。
求人側は掲載先の選定が重要になりますが、求職者側も幅広い情報収集が必要になってきます。

本記事では、介護職の採用方法でネット上で難しい理由や、おすすめの介護職の採用アイデアを紹介します。

未だ介護職の採用方法が定着しない、事業拡大を予定している方は、ぜひ最後までお読みください。

介護職の採用のアイデアでお悩みですか?
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介護職の採用がネットで難しくなっている理由

採用市場の競争が激化するにつれ、ネット上でも求人の露出が減っている傾向があります。 ここでは、介護職の募集がネット上で難しくなっている背景と、その解決方法について考えてみます。

介護職の採用がネットで難しくなっている背景

情報が多い?介護採用アイデア

ネットで難しくなっている背景:

①大手求人サイトの料金上昇

②求人情報量の過多

順番に解説していいますね。

 

まず、
①大手求人サイトの料金上昇

これは、大手求人サイトの料金が高騰しているためです。特に、小さな事業所や地方の法人対しては年々負担が大きくなっています。

そのため、求人情報の掲載期間が短縮されたり、掲載頻度が減少したりすることがあります。

 

次に、
②求人情報量の過多

もうすでに、お分かりのようネット上には、多数の求人情報が掲載されており、求職者はどの求人に応募すべきか迷いがちです。

また、求人情報が過多であるため、探しにくくなっていることが課題となっています。

 

以上のような背景から、介護職の募集はネット上では難しくなっているといえます。

おすすめの介護職採用のアイデア

介護 採用 アイデア

1.求人情報誌への掲載

地域の求人情報誌に求人を掲載することで、地元の求職者にアピールすることができます。また、求人内容に応じて、地域に特化した求人誌に掲載することも考えられます。

例)求人ジャーナル

【掲載料金】
15,000円~

【提供企業】
株式会社求人ジャーナル

2.介護福祉士等の専門学校への求人説明会

介護職を志望する学生に向けて、求人説明会を開催することで、アピールすることができます。

また、学生との交流を通じて、企業イメージの向上や、就業に対するモチベーションアップにつなげることができます。

例)東京福祉専門学校

【掲載料金】
15,000円~

【提供企業】
東京福祉専門学校

3.キャリアフェアへの参加

求人イベントやキャリアフェアへの参加は、多くの求職者に直接アピールできるメリットがあります。

介護職に特化したイベントに参加することで、求職者との直接的な交流を通じて、企業イメージの向上や就業に対するモチベーションアップにつなげることができます。

例)マイナビ転職フェア

【出展料金】
300,000円~

【提供企業】
マイナビ転職

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まとめ:介護職の人材を集めるには、情報収集が非常に重要

介護職の人材を集めるには、情報収集が非常に重要です。

そのため、実践する前にプロに相談することをお勧めします。

 

プロに相談することで、時間と労力を節約し、より効果的な戦略を開発することができます。

また、プロなら自社の強みがどこの媒体で効果的か事例を持っているケースが多いので有効です。

 

今回、①求人情報誌への掲載、②介護福祉士等の専門学校への求人説明会、③キャリアフェアへの参加を紹介しましたが競合比較など自社の立ち位置によって効果は変わってきます。

総じて、介護職の人材確保には、プロに相談すること、自社の強みを明確にすること、求職者が求める条件に合わせて募集媒体を選ぶことが大切です。

これらの戦略を組み合わせることで、より効果的な人材確保が可能となります。

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監修:スキマグループ編集部

この記事は、スキマグループの採用相談室編集部が監修しており、わかりやすく役に立つ記事を目指しています。記事内に気になる点がございましたら、こちらよりご連絡くださいませ。

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