ここからが難しいです。

何が難しいか？というと、求める人材を見つけたじゃなですか。

「どうやって集めますか？？」って話です。

いわゆる思い当たるものがありますよね？

・ハローワーク
・ナビ媒体（リクナビ／マイナビ／キャリタス）
・スカウトサイト（キミスカ／オファーボックス）
・人材紹介

いったいどれに掲載したら、求める人材がくるか分かりますか？？

おそらく

「今まで使っていたから・・・」
「有名だから・・・」
「営業さんに勧められて・・・」

そんな意思決定をしているのではないでしょうか。

そうではなく、このようにしてみてください。

「もしウチがこのプランで、この業界、このエリアにのせたら・・・」

１）どのくらいの人を集めて

２）どんな結果だったのか

これを営業マンに聞いてみてください。

これ、ほとんどの人聞きません。

また、営業マンにこれ全媒体結果教えてください・・・できますか？っていうと、ほとんどの採用支援の会社
「９９パーセント」できないって言います。

しかし、できる会社もあるんです。そういう会社採用に特化しているので、「資格」相応に最適な媒体が描けるんです。

それがスキマグループなのですが

なぜなら、年間で全採用媒体の効果を
・「介護業界」
・「建設業界」
で測定して、データの蓄積と分析を行なっているからですね。

そういったところ等を、考えて

自力でやるところと、他力でやるところを使い分けると
時間対効果をグッとを上げることができますよ。

まずは、営業マンと会ってみてください。