採用コンサルタントだけが知っている
介護職人材・資金を集める
共通原理とは？
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大手企業が100万円かけて採用コンサルに頼む “採用の仕組み”
仕組みのひとつ「求人広告の運用」
１）indeed又はengageの無料枠で掲載
２）２週間無料で掲載
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４月７日（金）まで
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採用コストの増加、物価や光熱費の高騰と介護サービスの経営者に、事業収益を苦しめる。
体力的に大変な仕事でもあり、求人広告を出してもコストだけかかってなかなか集まらない。
これくらい採用コスト、物価高騰が一気に来るというのは本当に初めての経験で、これまでには無い状況です。
経営者に話を聞いてみると
高齢者の介護サービスの経営というのは、結構スキルが必要なものでして。
経営のスキル、人材確保のスキル、ここが足りない。
それで今回のような費用が爆上がりする窮地に経営が立ち行かない
ので、買い手を探しているという。
もはや介護に対する認識があれば経営が続けられる
わけではないのです。
一方、
似たような介護サービスの経営者でありながら、
採用コスト、物価高騰の中ますます
新規事業を立ち上げ、介護サービスの提供範囲を拡大する
経営者もいます。
１５施設で介護職を確保し続ける
経営者もいます。
大企業からジョイントベンチャーの依頼が
ひっきりなしに入ります。
なんとか人材確保し続けた今までの経営を
手放さざるを
得ない経営者
得ない経営者
なんとか人材確保し続けた今までの経営を
さらに発展
させられる経営者
させられる経営者
もしあなたの介護サービスだったらどうしますか？
違いは、紙一重
今はどんなに資金があっても
「採用の仕組み」
がなければ、人材確保し続けることはできません。
「手間がかかりそう…」
「長年にわたって積み上げてきた人材紹介がよく見える…」
ご心配なく。
採用の仕組みをつくるために、
作業はまるっと面倒みます。
もし成果が得られなかったら返金します。
そこで、ズバリ成功している介護サービスの経営者から
人材確保し続ける「採用の仕組み」
を聞いて真似すればいいのです。
「まわりに、成功している介護サービス経営者がいないから、難しそうだ...」
そう諦めるのは、あまりにももったいない。
なぜなら、
人材確保し続ける「採用の仕組み」は
採用コンサルティング会社に頼めば教えてくれます。
人材確保のスキルには
原理原則があるので
それに従って採用の仕組みをつくればいいのです。
しかし、残念なことに
人材確保し続ける「採用の仕組み」の原理原則は
採用コンサルティング会社へ頼むと100万円かかります。
だから、今まであなたが知らなかったとしても
無理はないのです。
いえ、ほとんどの介護サービスの経営者は
その採用の仕組みの存在すら知ることなく
迫りくる経営の最期を迎えます。
しかし、このほとんどの人が知らない
人材確保し続ける採用の仕組みこそが
ずっと介護職の正社員を確保し続けるための
たったひとつの採用の仕組みなのです。
そして、それをマスターできるのが
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今までの採用媒体の紹介とは違い
この「採用の仕組み」で得られる原理原則
を抑えると
あなたの会社の求人に応募が続々と増えはじめ
ワクワクする多様な介護ビジネスを創造できるようになります。
人材確保し続ける「採用の仕組み」のほんの一部をあげれば…
「応募がこない」を「返信が追いつかない」に変える簡単な方法
複数の介護求人サイトへの掲載はもういりません！
業者と契約する前にチェックすべき要素
手間がかからなくて良くても、介護職“応募”の導線に問題があれば全て台無しに。
時間対効果アップ！業者をコントロール
はじめから完成品を知っていたら、業者とのやり取りに悩まされることはもうありません。
この「採用の仕組み」が活かせる介護サービス
人材確保し続ける「採用の仕組み」があると
どんな介護事業にも自信が持てるようになります。
既にご利用された方は
どのような感想をお持ちでしょうか？
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お客様との契約で社名を非公開としています。
（介護老人保健施設、匿名、開設準備室）
8ヶ月後に、介護スタッフ15人の採用という大きな目標に対して、達成できるのか不安を感じていました。
たった1,000円で採用できるのであればと急いで注文しました。
正直に言います。1ヶ月かからずに新しい採用の形でスタートできました。開設まであと2ヶ月ほど残っていますが、もう奇跡の定員です。
※ 個人の感想です。
（住宅型有料老人ホーム、匿名、代表取締役）
実は、1,000円で購入したものの忙しく2ヶ月程何もできていなかったのです。
今からでも遅くない！思い切ってスキマグループに相談したところ、
まるで私の右腕のような働きで「採用の仕組み」をつくってくれました。
ほんの資料や、情報を共有するだけでまるごとやってくれました。
「採用の仕組み」は、伊達じゃない。
※ 個人の感想です。
販売金額
介護職の応募が増えるちょっとした仕組みで２倍になったり
することが実際にあるのです。
それほど、採用の仕組みは
介護ビジネスの成長にとって価値ある仕組みなのです。
あなたの会社が、あるいは会社の中で、ひとりでも
この採用の仕組みを導入しようとする人間がいるだけで
どれほど介護職が確保し続けるでしょうか？
こんな機会はめったにありません。
大手企業が100万円で愛用してる仕組みがグッと
お得に体験できてしまう今回の“採用の仕組み”のひとつ「求人広告の運用」の費用は
このページからのお申し込み限定で
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満足保証
この“採用の仕組み”のひとつ
「求人広告の運用」は
単なるシステムを無料で使える、ことで終わる訳ではなく 実際に有名コンサルが
100万円で明かしているオキテ破りの価値提供なので 無料は
通常であればお受けしかねます。
しかし
「採用の仕組み」は
会社の中で、ひとり導入しようとしますと
今後、何年も介護職を確保し続ける貴重な仕組みです。
たくさんの方に
この素晴らしい仕組みの効果を体験いただければ
私どもの会社とも、長くご縁いただけることに
つながると思います。
それは、私どもにとって大きな喜びでありますので
ご注文いただき、これは違うとご判断されましたら
喜んで、掲載を停止を
理由をお尋ねすることなくいたします。
募集人数・申込締切
注文する介護サービスの経営者が
増えるほど私どもは有名から睨まれてしましますので
最大１０社まで
とさせていただきます。
また、今回の“採用の仕組み”のひとつ「求人広告の運用」は年に３、４回
しか告知しておりません。
いつでも安く手に入れられるわけではないこの仕組み。
この機会をお見逃しなく。
本当にいい仕組みを
双方、利益を歩み寄って
双方、利益を歩み寄って
今回「採用の仕組み」に興味を持った経営者の中には
私たちと同じように「採用の仕組み」の
力に目覚めて、
私たちのように介護業界で
コンサルティング事業をされる方もきっと現れると思います。
あなたとの競業を、
今から怯えていますが、
まずは
「採用の仕組み」の力を使って、
目の前の介護職の確保に、成果を上げてください。
スキマグループ合同会社
代表 市川貴教
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