＼ 私たちが解決できること ／
こんなお悩みありませんか？
- 別のコンサルを入れているけれど、毎回、表示回数などのメール報告ばかり...
- SNS、YouTube、採用サイト等...色々な提案を受けるが、どこを選べばいいの？
- コンサルの質がいいのか悪いのか分からない...
安心してお任せできるコンサルを早く見つけて、
採用活動に挑みたいですよね？
スキマグループの 介護職 採用の仕組みサービスで
\ 全部解消できます /
採用の仕組みをつくるなら お気軽にご相談ください！
「選択肢の複数化」「落とし穴の早期発見」まで
すべてスキマグループにお任せいただけます。
採用の代行ではない、
社外ナンバー２として経営をサポートする
スキマグループにぜひお問い合わせください。
お急ぎの方はお電話ください 050-3559-0742
提供サービス
スキマグループの介護職 採用の仕組み概要
貴社サービスを徹底理解 ＋ 応募者ニーズの調査
＋
＋
採用戦略設計
データ分析
集客支援
どんな採用戦略がいいのか分からなかった悩みが、スッキリ。
「介護ジョブ」「ジョブメドレー」「indeed」。ホームページも作った。
最近は、SNSも始めた。
そんな、売上５億円から３０億円の手探りで採用活動をしている法人にピッタリの仕組みです。
応募に繋がる採用サイトやindeedの運用、コンテンツ制作から蓄積した
データを元に、ターゲットの属性・行動パータンを数値化。
堅実的な追客や施策を行うことが可能になり、
もう無駄な採用媒体や、ホームページ制作業者、indeed代行業者に支払うコストを下げられるようになります。
料金、他社事例を掲載
今月は、採用媒体の問い合わせが１位！
サービスの特長
「時間対効果」を徹底して
採用の仕組みを構築します
採用の仕組みを構築します
スキマグループの特長．01
採用が自動化できる
社外ナンバー２が盲点の発見と成果をサポート
自社でできるけれど、他社がやった方がコスパがいい。
こうした理由で外注することが理想的です。
例えば、“戦略”を考える時間をつくりたいから“作業”は外注しよう等は良い例だと言えます。
しかし、最近多くなってきた採用代行のサービスのひとつInstagramや
Twitter、tiktokでバズ投稿。
これを生み出すのは、プロでも相当な時間がかかる、と国会議員の運用担当が言っています。
それを知らないで、月30万円×６ヶ月…
気付いたら180万円！！６ヶ月後、あれ？採用数は導入前と変わらない…
毎月の報告で、営業担当からは再生回数は増えている、とメールがくる。
しかし、時すでに遅し。６ヶ月間はもう取り戻せない。
こんな業社で苦労することを避けることができるコンサルティングが弊社の特長です。
採用が上手くいっている経営者は、必ず盲点を発見してくれるパートナーがいます。
売上100億へ伸ばせる法人は、採用できる仕組みを持っています。
だから、社外のナンバー２が、「選択肢の複数化」「落とし穴の早期発見」をして、採用業務を時間対効果で売上に貢献しているのです。
応募がコンスタントに入る状況を見守っていられる、採用の自動化サービスです。
御社の採用も、「採用を自動化」することでタイムパフォーマンスを改善してみませんか。
スキマグループの特長．02
専門分野は
介護、障がい者支援施設
介護、障がい者支援施設
介護職員
１４３名
看護師
４６名
サビ管
３３名
※ 2022年実績まで
他にも、管理者、理学療法士、作業療法士…等ご相談下さい。
スキマグループは、まだまだ実績が少ないです。
しかし、短期間でここまで実績をつくり上げてきました。
その秘訣は、あなたの法人を徹底理解＋候補者ニーズの調査して「ユーザーとの
流入経路(接点)の最適化」や「作って終わりではない、データを根拠にした継続改善」
を強みにしているからです。
なんとなく良さそう。安い。ではなく、根拠があり採用に貢献する
仕組みを構築したい場合はぜひスキマグループにご相談ください。
最新の情報や知識を持ち、介護施設や障がい者支援施設に関する政策などを理解しています。
是非、ご活用ください。
スキマグループの特長．03
何よりも成果主義
我々に求められるのは「なんか良さそうな最新の採用ノウハウ」では
なく「コンバージョンを生み出す採用の仕組み」です。
そのために考えうる施策は全て実施します。
他の会社との比較
今スグ、これから先の採用ニーズを網羅
| 社名 | スキマ グループ | （株） ●OAP | (株) ●lanket |
|---|---|---|---|
| 月額料金 | 30万円〜 | 25万円〜 | 80万円 |
| 強み | 施策が未定の法人に仕組みができる | SNSでのPRが分かる | WEBでのPRが分かる |
| おすすめの法人 | 集客チャネルを何から始めていいかわからない | 集客チャネルをWEBの中でSNSに決めている | 集客チャネルをWEB全体で考えている |
| 効果検証 | ○ | △ | ◯ |
２位は、応募があるまでの平均単価！
弊社は、お客様との契約で社名を非公開としています。
（医療法人、匿名、開設準備室）
8ヶ月後に、介護スタッフ20人という大きな目標に対して、達成できるのか不安を感じていました。私の要望に急ぎで対応してもらい、1ヶ月かからずに新しい採用の形でスタートできました。開設まであと2ヶ月ほど残っていますが、もう定員です。
※ 個人の感想です。
（株式会社、匿名、代表取締役）
忙しく資料や、情報を共有するだけとなってしまったが、こちらの意図をしっかりと把握してくれました。おかげで介護職の正社員の求人にコンスタントに応募が入るようになりました。できた仕組みで、こちらが判断できる外注ができるようになりました。
※ 個人の感想です。
採用の仕組みは
スキマグループに相談してみませんか？
スキマグループに相談してみませんか？
スキマグループはしっかりと成果を出すのはもちろん、
「気軽に話せる」「いろいろと相談できる」コンサルティングをご提供します。
まずは「どんなことをやってくれるの？」「実際にどんな人が担当してくれるの？」「この予算感で対応できるの？」などお気軽にご相談ください。
