【注意】介護士の人手不足対策で、こんなコンサル会社はやめておけ
介護士の人手不足は、年々難しくなっている傾向です。
特に、従業員200名未満の介護事業所であれば採用単価
は気になるところですね。
具体的には、外注費用の削減、採用戦略の見直しなどを
検討する必要がありますね。
私は採用を始めて１０年かかって、介護士を
月あたり２、３名コンスタントに採用する定石があることに
気付くことができたんです。
それには、過去に介護のコンサルを使ったことが
良い結果となりました。
しかし、その１０年の間、何度も介護のコンサルに悩まされ、
失敗を繰り返し、たくさんの遠回りをしてきました。
そこでこの記事では、月あたりコンスタントに２、３名の介護
士を採用できるようになれる「コンサルを選ぶ基本」となる
注意点を解説します。
これを読めば「コンサルを利用するべき本当に大事にするべき会社」が
全て分かります。
私が１０年かけて培った介護士の採用のノウハウ
やコンサルを使った経験を凝縮しました。
これから介護のコンサルを検討しようとする経営者は、
最後まで読んでください。
日頃疑問に思っていたことや、貴社における採用方法の課題など相談してみませんか？
成果を保証するコンサル会社があったらいい・・・
そもそも、介護のコンサルとは、介護事業者（以下、企業）が
求人募集において専門的な支援を受けるために利用する
コンサルティングサービスの一つです。
介護のコンサルは、求人広告の設計、採用プロセスの改善など、
企業が採用に関するあらゆる段階で支援を提供します。
しかし、中にはコンサル会社で、
そもそも再現性を疑ってしまうケースがあります。
例えば、SNSでの採用する方法など、
私たちが、価値が分からないことを手玉にとる
残念なコンサル会社も存在します。
コンサル会社とは、あなたの会社の採用戦略を策定し、
目先の採用目標を達成するための支援を行う企業です。
それでは、どんなコンサル会社が当たりなんでしょうか？
この点を解説していきますね。
やっぱり確実に人手不足が解消されるコンサルが最強
やはり、いいコンサル会社は、企業が直面する課題を解決するために、
成果まで約束して安心させてくれます。
一見、100パーセント約束できるなんて疑ってしまうのですが
そういう会社こそ、成果実績をしっかりとデータに落とし込んで
確立しているので安心して任せられるのです。
逆に、「やってみないと分からない・・・」
と言われた会社は、
・まだ実績がない
・能力が低い
と他の会社を探した方がいいでしょう。
次からは、よくあるダメな採用コンサル会社を予め見抜く方法を
ご紹介します。
indeedで「会社名」「業務委託」で検索する
誰が担当するのかは、非常に重要です。
というのも・・・
近ごろのコンサル会社は、業務委託のフリーランス
に仕事を流しているところも多いのです。
indeedなどのサイトで「採用」、「業務委託」で調べてみてください。
もうそれは、たくさん求人を見ることができます（笑）
原価も分かってしまいますよ（笑）
これはつまり、たくさんのコンサル会社が、スキルのない
会社であるということを表しています。
もし、成果が出ない場合にはどうしましょうか？？
まとめ：介護で人手不足を解消するのは成果まで約束している会社
以上、長くなったのでまとめると
コンサル会社を選ぶ基準には
「成果を保証されること」が大切で、いい会社。
という話でした。
「成果を保証する会社」なんて、
ちょっと昔であれば考えられませんでした。
それが、今は無リスクで発注できる会社がでてきました。
こうした会社をぜひ、活用して
人材獲得の悩みをいち早く解決したいですね。
監修：スキマグループ編集部
この記事では、100パーセント応募者獲得を実現するスキマグループ合同会社が、介護士の人手不足を解消するためのコツやアイデアを監修しています。