介護職員の採用単価は70万円前後である理由
「介護職員の採用が難しい・・・」
介護職員を１人採用するのに費用対効果が気になる方も
多いのではないでしょうか。
本記事では、介護職員の正社員を採用したい場合に、
採用コンサルを入れると採用単価は70万円前後になる理由を解説します。
この記事を読めば「今後の介護職員の採用活動を、
自社でやっていくべきなのか？それとも採用コンサルを
入れるべきなのか？費用対効果」が分かります。
介護職員の採用につなげたいとお考えの方は、ぜひ最後まで
お読みください。
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採用コンサルに任せると、介護職員の採用単価は70万円前後
介護職員の採用単価は、年々高齢化社会が進み、
介護職員不足が深刻化しているので高くなっている傾向です。
今、人材紹介会社から採用できたとすると、ざっと1人あたり
100万円前後です。
そんな高額なのか？と思うと、
人材紹介会社よりも介護職員の採用単価を下げたい、
と考えますよね。
採用単価を下げたいと考えると、
一般的に採用コンサルになるかと思います。
まず、そもそも小規模事業所で、専門的に採用業務を行う
担当者を配置する余裕がないですよね。
となると、採用代行または、採用コンサルか？
と、なりますね。
次に、採用代行は？
という点ですが、採用代行を使う場合は、
一般的に「業務ごと」の外注になります。
採用方法に悩みがあって、採用の戦略から一切を任せる
場合には、少し不向きです。
前置きが長くなってしまいました。
それでは、採用コンサルを入れると
採用単価は１人あたり70万円前後になる理由を解説していきますね。
求人広告費用と人件費で70万円前後
一般的に、2人以上の採用計画があるときに採用コンサルを
入れた方がコスパが良いと言われています。
採用コンサルにかかる費用は、約80万円から。
| 株式会社カチカ | 株式会社Blanket | スキマグループ合同会社 | |
|---|---|---|---|
| 金額 | 100万円〜 | 80万円 | 30万円 |
スキマグループ合同会社は、30万円と他社より安く
おすすめ。
今回は、費用を公開している採用コンサルで比較しました。
中間の約80万円と仮定すると、
１人あたり40万円…①
次に、求人広告費用です。採用コンサルがよく使っている
求人広告は、例えば以下のようなものがあります。
- ジョブメドレー（上位表示オプション、
成功報酬手数料）：1人あたり20万円程度 - indeed：有料（無料あり）
ここに挙げた方法で、約20万円。…②
その他、求職者への面接交通費等を考慮して…諸経費
①＋②＋諸経費
ざっと
約70万円前後。
従業員200名未満の場合、採用単価は70万円前後
採用方法は、一般的に、従業員が200名未満の
小さな法人が、1,000名を超えるような大きな法人の
事例を真似してはいけません。
採用単価は、採用する人数が多くなればなる
ほど安く抑えられます。
また、大きな法人と小さな法人では、狙っていく市場が違うからです。
大きな法人の特徴は、「知名度」が高く、
「採用担当」が多い。
この特徴の差は、採用数や予算で考えることはできません。
もしも、採用単価が上がってしまっている場合には
大きな法人と同じ市場を攻めていたことが原因かもしれません。
よって、他社事例で採用単価が異様に安い場合には、
適用できない可能性が高いです。
そんな時にご相談ください
まとめ：介護職員の採用単価が70万円前後になるのは小さな法人
長くなったので、最後にまとめます。
介護職員の採用単価が70万円前後になる場合は
「求人広告費用」「人件費」が内訳。
「従業員200人未満」の法人が
採用コンサルを頼んだ場合でした。
という話でした。
よければ使ってみてくださいね。
スキマグループでは、企業様向けに
採用コンサルティングを行っております。
採用方法で悩んでいる従業員200名未満の経営者の方
ご興味のあればお気軽にご相談ください。
監修：スキマグループ編集部
この記事は、スキマグループの採用相談室編集部が監修しており、わかりやすく役に立つ記事を目指しています。記事内に気になる点がございましたら、こちらよりご連絡くださいませ。