介護職員の採用単価は70万円前後である理由
「介護職員の採用が難しい・・・」
介護職員を1人採用するのに費用対効果が気になる方も
多いのではないでしょうか。
本記事では、介護職員の正社員を採用したい場合に、
採用コンサルを入れると採用単価は70万円前後になる理由を解説します。
この記事を読めば「今後の介護職員の採用活動を、
自社でやっていくべきなのか?それとも採用コンサルを
入れるべきなのか?費用対効果」が分かります。
介護職員の採用につなげたいとお考えの方は、ぜひ最後まで
お読みください。
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採用コンサルに任せると、介護職員の採用単価は70万円前後
介護職員の採用単価は、年々高齢化社会が進み、
介護職員不足が深刻化しているので高くなっている傾向です。
今、人材紹介会社から採用できたとすると、ざっと1人あたり
100万円前後です。
そんな高額なのか?と思うと、
人材紹介会社よりも介護職員の採用単価を下げたい、
と考えますよね。
採用単価を下げたいと考えると、
一般的に採用コンサルになるかと思います。
まず、そもそも小規模事業所で、専門的に採用業務を行う
担当者を配置する余裕がないですよね。
となると、採用代行または、採用コンサルか?
と、なりますね。
次に、採用代行は?
という点ですが、採用代行を使う場合は、
一般的に「業務ごと」の外注になります。
採用方法に悩みがあって、採用の戦略から一切を任せる
場合には、少し不向きです。
前置きが長くなってしまいました。
それでは、採用コンサルを入れると
採用単価は1人あたり70万円前後になる理由を解説していきますね。
求人広告費用と人件費で70万円前後
一般的に、2人以上の採用計画があるときに採用コンサルを
入れた方がコスパが良いと言われています。
採用コンサルにかかる費用は、約80万円から。
株式会社カチカ | 株式会社Blanket | スキマグループ合同会社 | |
---|---|---|---|
金額 | 100万円〜 | 80万円 | 30万円 |
スキマグループ合同会社は、30万円と他社より安く
おすすめ。
今回は、費用を公開している採用コンサルで比較しました。
中間の約80万円と仮定すると、
1人あたり40万円…①
次に、求人広告費用です。採用コンサルがよく使っている
求人広告は、例えば以下のようなものがあります。
- ジョブメドレー(上位表示オプション、
成功報酬手数料):1人あたり20万円程度 - indeed:有料(無料あり)
ここに挙げた方法で、約20万円。…②
その他、求職者への面接交通費等を考慮して…諸経費
①+②+諸経費
ざっと
約70万円前後。
従業員200名未満の場合、採用単価は70万円前後
採用方法は、一般的に、従業員が200名未満の
小さな法人が、1,000名を超えるような大きな法人の
事例を真似してはいけません。
採用単価は、採用する人数が多くなればなる
ほど安く抑えられます。
また、大きな法人と小さな法人では、狙っていく市場が違うからです。
大きな法人の特徴は、「知名度」が高く、
「採用担当」が多い。
この特徴の差は、採用数や予算で考えることはできません。
もしも、採用単価が上がってしまっている場合には
大きな法人と同じ市場を攻めていたことが原因かもしれません。
よって、他社事例で採用単価が異様に安い場合には、
適用できない可能性が高いです。
そんな時にご相談ください
まとめ:介護職員の採用単価が70万円前後になるのは小さな法人
長くなったので、最後にまとめます。
介護職員の採用単価が70万円前後になる場合は
「求人広告費用」「人件費」が内訳。
「従業員200人未満」の法人が
採用コンサルを頼んだ場合でした。
という話でした。
よければ使ってみてくださいね。
スキマグループでは、企業様向けに
採用コンサルティングを行っております。
採用方法で悩んでいる従業員200名未満の経営者の方
ご興味のあればお気軽にご相談ください。
監修:スキマグループ編集部
この記事は、スキマグループの採用相談室編集部が監修しており、わかりやすく役に立つ記事を目指しています。記事内に気になる点がございましたら、こちらよりご連絡くださいませ。