【埼玉県で建設業の人材獲得なら】人材獲得サービスおすすめ3選
建設業界の人材獲得は、通常業務で忙しいかったり何となく
面倒だったりで後回しにしがち。
気づけば工期がズルズル…。
あなたから不動産屋が離れていませんか？
人材獲得サービスなら、そんな人材不足の悩みも
あっという間に解決してくれますよ。
会社近くの人材獲得業者を探している方に向けて、埼玉県を拠点とする
建設業の人材獲得サービスを厳選して紹介します。
この記事を読んで、「埼玉県」の建設人材の獲得サービスに悩まれた方は、100パーセント応募者獲得してくれる”スキマグループ”に依頼してみてはいかがでしょうか？
スキマグループなら、web上からカンタンに無料相談・無料お見積もりをすることができます。「人材紹介さんを使った時よりも５０万円以上安く獲得できた」という費用対効果を、同じ埼玉県の建設業のお客様が感じられています。
費用対効果を意識され、非常に積極的に動かれる経営者様が多くなりました。いずれ募集方法というところで検討する時期がくると思いますので、その時に備えて是非一度お打ち合わせしてみてください。
埼玉県の建設業の人材獲得サービス３選
ホームページで探しても、確実に応募者を獲得できるサービスなんてあるか
どうかも分からず、なかなか見つからない。
結局「どの業者のサービスを使ったらいいのかわからない」
と迷う方もいるかもしれません。
しかし、確実に応募者を獲得できる業者は存在しており、
安心でおすすめですよ。
ここからは、埼玉県内で確実に応募者を獲得できる業者とその他
おすすめサービスを紹介します。
建設業の人材獲得／スキマグループ
建設業界の人材獲得なら、50万円以上お得なサービス！
建設業界における人材獲得は、多くの企業にとって重要な課題ですね。
そこで、はじめに紹介するのは、スキマグループの建設業の人材獲得です。
こちらのサービスは、従来の人材紹介に比べて50万円以上もお得になる、安価で早く確実な人材獲得サービスです。
このサービスは、契約後100％の確率で翌月までに獲得できるため、採用プロセスの迅速化や効率化に貢献しています。
さらに、エリア、職種、募集方法（媒体）、工数などのデータ管理により、高い成果を上げており、お客様からも高い評価を得ています。
驚くほどのコストパフォーマンス
このサービスの最大の特長は、従来の人材獲得方法と比較して、
驚くほどのコストパフォーマンスを誇っている点です。
例えば、マイナビ等の人材紹介サービスでは150万円以上の
費用がかかりますね。しかし、この建設業の人材獲得サービスでは
月額50万円で、たとえば選考に２ヶ月かかったとしても
50万円以上もお得になります。
そのため、予算の制約がある企業にとっては非常に強力な選択肢
となるでしょう。
迅速な獲得
さらに、このサービスは迅速な獲得が可能です。
契約してから翌月までに、必ず人材を獲得することができます。
これにより、プロジェクト・現場への配置にも素早く対応すること
ができるようになりますね。
また、お客様からは、面接のドタキャンがなかったという声や、
驚くべき100％の入社率といった高評価を頂いています。
秘訣は“データ管理”
このサービスの成功の秘訣は、徹底的なデータ管理にあります。
エリアや職種、募集方法（媒体）、工数などの情報を研究し、
効果的な募集手法を見つけ出しています。
これにより、ターゲット層に的確にアプローチし、
成果を最大化することができるのです。
さらに、当サービスでは日頃の採用の取り組みや価格に関する
相談も承っております。
ぜひ、詳しい説明を下のボタンからご予約してみてください。
doda（デューダ）／パーソルキャリア
大手企業出身者や異業種からの転職者を狙うなら、DODAの転職サービスがおすすめ！
転職市場において、大手企業出身者や異業種からの転職者は
貴重な人材です。
そこで、DODAの転職サービスは、大企業出身者が多く登録
している転職サイトと人材紹介が一体となったサービスであり、
幅広い業種・職種で転職希望者が登録しているため、未経験者
採用にもアプローチすることが可能です。
特に、DMサービスを活用することで、約263万人という多数の
登録者から自社への応募を引きつけることができます。
本記事では、DODAの転職サービスが大手企業出身者や異業種からの
転職者を狙う企業にとってなぜ有効なのか、そのポイントをご紹介します。
大手企業出身者や異業種からの転職者を狙うツール
DODAの転職サービスは、大手企業出身者や異業種からの転職者を狙う企業にとって非常に有益なツールとなります。その理由を以下にご紹介します。
１．大企業出身者をターゲットにできる
DODAの転職サービスには多くの大手企業出身者が登録しており、そのネットワークを活用することで、大企業で培われた経験やスキルを持つ人材にアプローチすることができます。
大手企業での経験は、信頼性や専門性を高める要素となりますので、企業の成長や競争力を向上させるためには、そのような人材の獲得が不可欠です。
２．異業種からの転職者を狙える
DODAの転職サービスは、幅広い業種・職種で転職希望者が登録しているため、異業種からの転職者にもアプローチすることが可能です。
異なる業種で培った経験や視点を持つ人材は、新たなアイデアや創造性をもたらし、企業にとってのイノベーションや成長の源泉となります。
DODAの転職サービスは、異業種からの転職者との出会いを促し、多様性と柔軟性に富んだ人材の獲得を実現します。
３．強力なDMサービスによる応募引きつけ
DODAの転職サービスは、約263万人という多数の登録者を抱えています。
特に、DMサービスを活用することで、効果的なマーケティング施策を展開し、自社への応募を引きつけることができます。
DMは直接的かつ個別性の高いアプローチ方法であり、ターゲットとする大手企業出身者や異業種からの転職者に対して、自社の魅力やキャリアパスの提案を効果的に伝える手段として活用できます。
パワーワーク／株式会社 WINNERS
職人のような給与体系の企業
建設業界における現場仕事を中心とした求人サイトです。
25歳～34歳の若手男性ユーザーが多いことが魅力的なポイントです。
実際の求人内容は、日給制の求人を出す企業が目立ちます。
ここで集まるのは、現在職人のような働き方をする求職者が多くなる
と予想されますので、応募資格・経験などの要件はきちんと確認してから
利用するべきかを検討してみてください。
以下の企業がおすすめです。
１．中堅規模の企業
やはり、大手求人媒体ではなくここで勝負する方が
競合が少ない分勝ち目があります。
埼玉県の建設業界の人材獲得サービスまとめ
スキマグループの記事では、この他にも埼玉県以外の業者も
多数紹介しています。
やはり、そのエリアで対応している人材獲得サービスが
成果が出やすいです。
ぜひ複数社見積もりを依頼してみてくださいね。
人材獲得サービスで失敗しないポイントは「成果」です。
「求人広告を掲載したものの、全く応募が入らなかった」
「追加請求された」
という失敗例もあります。
あなたのエリア、職種の実績をお問い合わせフォーム等から
確認しておくと安心です。
監修：スキマグループ編集部
この記事は、建設業で100パーセント人材獲得の成果を誇る“人材獲得学”を善導するスキマグループ合同会社コンサルティング事業部が監修しています。