建設×人手不足！若者を獲得するポイントはこれだった！間違いを糾す建設業界の新たな戦略
建設業界は、近年、人材獲得の難しさに直面していますね。
特に若者たちからは、建設業界に対する懸念の声が多く聞かれます。
そんな高齢化が進む建設業界において、若者の参入を促すためには、
企業側の考え方を見直す必要があります。
そこで、今回は「建設業界が若者を獲得するためのポイント」
というテーマで、解説していきます。
今回の記事を読んでいただくことで、企業側がよく陥る若者へ
の先入観を今スグ改善することができますので、
ぜひ、最後まで読んでみてください。
日頃疑問に思っていたことや、貴社における採用方法の課題など相談してみませんか？
遠方の作業場が多い
まず、建設業界への若者離れの理由で特に多い理由のひとつに
「遠方の作業場」が挙げられます。
若者たちは、地元や身近な場所で働くことを望む傾向があり、
遠方での作業場は懸念材料となっています。
なぜ若者から応募が集められないのか？理由とその対策を
対策を解説していきます。
まずは、
「ライフスタイルへの影響がある」です。
遠方の作業場では、通勤時間や
滞在期間が長くなりますよね。
遠方での作業により、地元や家族との関わりが減少し、自由な時間や趣味に
充てる余裕が減ってしまうことが心配材料と思っているからです。
その対策として
もちろん、居住地に合った現場を割り当てられればいいですが
実際にはそうもいきませんよね。
そこで・・・
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経験やスキルの獲得に意欲的な人材を採用する
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いわゆる
遠方での勤務を好む人材、または耐えることができる人材を獲得しておく
やっぱりこれが、最適です！！
でも、こんな人材いるのか？？というあなたへ
私のお客様の会社へ２０２１年に新卒入社した、入社３年目の声を紹介します。
体験談：遠方での勤務を選んだ入社３年目社員
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私は建設業界で働くことを決めた時から、遠方での勤務を視野に入れていました。出稼ぎをすることで高収入を得ることや、会社での出世を目指すためには、遠方の現場での経験が必要だと考えていました。
最初のプロジェクトは、故郷から数百キロ離れた場所での工事でした。初めての遠方での勤務で不安もありましたが、自分の目標を実現するためにはこのチャンスを逃せないと思い、意気揚々と現場に向かいました。
遠方での勤務は、確かに厳しい環境があります。家族や友人から離れ、新しい土地での生活に慣れるまでに時間がかかりました。また、プロジェクトの期間中は休みが取りづらく、長時間の労働が求められることもありました。しかし、私は自分の目標に向かって進むことに集中し、辛い時も前向きな気持ちを持ち続けました。
その結果、遠方での勤務を選んだことで多くの経験と成果を得ることができました。他の現場では経験できないような大規模プロジェクトに携わることができ、自身のスキルや知識が飛躍的に向上しました。また、遠方での勤務を通じて、新たな仲間や業界のプロフェッショナルとの出会いもありました。
私は、自分と同じような目標をもった職場の仲間に出会えたことは、この職場に感謝しています。
できないだろう先入観が邪魔をする
彼は、高収入やキャリアの発展を求めて遠方の勤務を選びました。
お客様の会社側も、求人募集の際に設定した「遠方勤務を好む人材」
そのターゲットのとおり
彼を採用できて
その彼は、自身の目標を追い求めるために苦労や努力を惜しまず、遠方の現場での
経験を感謝している。と、まで伝えたれていますね。
実際に、このように人材獲得は、一般的に厳しいと思える条件でも
人材獲得できる原理原則が存在します。
この人材獲得の原理原則を学べば、「建設」業界の人材獲得も
可能にします。
まとめ：先入観をなくせば人材獲得はできる
長くなったのでまとめると、若者は「遠方の作業場が多い」
ことが、建設業界を懸念する理由でした。
その点で
遠方勤務を好むまたは遠方勤務が耐えられる人材の獲得
することが解決の糸口でした。
いずれにしても
人材獲得は、あらゆる課題に柔軟に対応できます。
人材獲得への初期投資を始めてみてください。
監修：スキマグループ編集部
この記事では、100パーセント応募者獲得を実現するスキマグループ合同会社が、介護士の人手不足を解消するためのコツやアイデアを監修しています。