求人メディア

求人メディア運営会社の代表取締役として、求人掲載獲得に悩んでいたH（仮名）さん。フリーランスを活用しても、なかなか掲載数が増えない。

そんな悩みに、スキマグループのテレアポ代行を利用して、驚くべき結果が出たという。

（以下、引用）

H社代表：はい、私たちは求人メディアのスタートアップで、完成したメディアを使って企業獲得に力を入れています。最初はコストを抑えるためにフリーランスを活用していましたね。

インタビュアー：アポイントは取れても、なかなか掲載に結びつかなかったとか。

H社代表：その通りです。多くのアポイントが取れても、「応募者は本当に来るのか」「価格が高い」といった厳しい意見を受け、受注率は非常に低かったです。

インタビュアー：そこで、スキマグループのテレアポ代行サービスを導入されたんですね。

H社代表：ええ、受注に特化したサービスを導入したんです。すると、アポイントの数だけでなく、商談のクロージング率も上がりました。

インタビュアー：その差は何だと思いますか？

H社代表：アポイントにも質があると気づきました。スキマグループのサービスでは、受注率を約4倍、48パーセントまで高めることができたんです。費用対効果が非常に良かったですよ。

インタビュアー：スキマグループのサービスを導入してから、受注率が大幅に向上したとのことですね。具体的にどのような効果があったのでしょうか？

H社代表：スキマグループのテレアポ代行サービスを利用することで、アポイントの数だけでなく、商談のクロージング率も大幅に向上しました。以前は商談で厳しい意見を受けていましたが、スキマグループのサービスを活用することで、受注率を約4倍にまで高めることができました。費用対効果が非常に良かったですよ。

インタビュアー：スキマグループのサービスを導入する前と後で、具体的な数字はありますか？

H社代表：もちろんです。スキマグループのサービスを導入する前は、受注率が低かったですが、導入後は約48パーセントまで向上しました。これにより、掲載企業の獲得にも成功し、成果を上げることができました。

インタビュアー：素晴らしい成果ですね。スキマグループのサービスを利用する際、何か工夫された点はありますか？

H社代表：はい、スキマグループのサービスを利用する際には、アポイントの質にも注目しました。スキマグループのトスアップでは、アポイントの質が非常に高いことがわかりました。それが受注率向上につながった要因の一つです。

インタビュアー：ありがとうございます。

（文：スキマグループ広報部）