開設準備
はまる採用戦略

介護/がい施設の 採用の仕組み

こちらから資料請求ご利用下さい

こんな成果、探していませんか?

採用単価の低下

ケース1.)介護職員、看護士等をこの先、20人、30人と増やす計画をしているが、人材紹介会社を使っていてはコストがかかり過ぎるので解決したい…

月あたりの採用数の増加

ケース2.)ハローワークや、知人からの紹介で募集をしているが、応募が不定期で結果が見えにくく、一定の応募数を超えられるようにしたい…

知識ゼロから運用できる仕組みをつくりたい

ケース3.)コロナで外国人の採用が進まない。これからの時代に自社で採用できる仕組みを持っておきたい…

ケース4.)自社で採用ブランディングができるようにしたい…

パソコンする男女

安心して任せられる会社を早く見つけて
採用活動に挑みたいですよね?

弊社だから解決できる特長

顧客の90%以上が

初月から採用単価下がり、安定

1.スキマグループで、コストを下げ安定させる仕組みに。

・スキマグループは、1人あたり採用単価を予測できる採用の戦略設計を行うので、
予算内に収めることができます。

・採用の長期化を防ぐことができる、データを活用した採用チャネルの運用を行うので、
目標までの行動量が分かるようになります。

・図1)のとおり予定採用単価を各パートで算出するので、
他社よりも無駄なコストを引き締めることができるのです。

2.スキマグループで、ノウハウが定着する仕組みに。

・採用代行を選んで、よくある失敗が業務の属人化。

 弊社は属人化を改善できるノウハウを共有する仕組みを整備するので、
 自社
の職員が知識ゼロから運用できます。

・図2)のとおり、スキマグループならば、ナレッジ共有ツールでプロのノウハウを仕組み化できます。

スキマグループは、 採用コスト安定させる 会社みたいだ...
介護・障がい者支援施設に特化した採用マーケティング会社

こういうサービスを提供しています

採用マーケティング支援

 採用マーケティング支援

 採用の戦略立案から施策実行まで一気通貫で支援

採用マーケティング支援

はじめに. スキマグループで、できる仕組み。

スキマグループで、できる仕組みは下の3つ!!

・採用の戦略設計

・集客(募集)

・面接

1.スキマグループの、採用の戦略設計。

・コストが想定と大幅にズレて、事業計画を見直さなければ
ならなくなったり
するリスクを戦略設計でカバーできます。

・図1)のとおり、スキマグループなら「前提費用の確認」がありますので、
ご予算の範囲内で最適な集客方法で行います。

他社でよくある高額な求人サイトや採用管理ツールの導入をおすすめすることはいたしません。

例)職場の訴求ポイントを言語化でき、ペルソナ化もうまくいった例

こちらの事業所は、ハローワーク、人材紹介などで中途採用を中心に人材を集めてきたものの、
3年ぐらいの間は人材紹介でしか採用できておらず、若手職員が圧倒的に不足していました。

もちろん、介護業界的に採用は苦戦しており、同じエリアのもっと大きな事業所の競合が2箇所存在しており、
競合も初任給の増加や年休休日の増加など、労働条件による採用強化を図っている環境でした。

特に年間休日は、競合と比較して約20日少ない90日台でした。
事業所の経営者は、若い求職者から敬遠されていると感じていました。


私たちスキマグループはまず、新卒採用で職場の訴求ポイントを言語化するところが採用の成功となりました。
経営者自身が新卒採用どころか採用業務に知識があまりなく、
右も左も分からない状態であることに加えて自分の職場の労働条件に劣等感を持っており、
「仕方がない」と成功する意欲がない状況でした。

「本当に私たちのような職場で採用できるのでしょうか?
競合の規模や、年間休日を見ると、とても採用できる気がしないのですが」と悩んでおられました。

そこで、職員はなぜかこの職場へ就職したのかと聞いてみたところ、
他の事業所は規模が大きく仕組みがしっかりしている反面、自由度は高くないが、
うちの職場はその点において自由な社風があって、これはどの職員も共通の入社理由でした。 

この事業所の成功ポイントは、「何を」 の部分を明確にしたことにより、
訴求ポイントが分かりやすかったことがよくあったと言える好事例でした。

2.スキマグループの、集客(応募)。

・経営に重大な支障を及ぼす原因が、集客の長期化です。

 運営するうえで全体利益で考えてみてください。

 事業計画どおりに採用でき
た場合の利益と、採用できなかった際の返金額
の利益どちらが有益でしょう
か?

 TwitterInstagram、採用コンテンツでの集客は長期化する傾向があります。

 弊社なら、オンラインとオフラインの両輪で、
いちばん早くて一番安い集客
方法を見つけ実施いたします。

3.スキマグループの、面接。

・面接は、採用したい人材のみに、時間的コストを集中させられるか、が重要です。

 人は、同じ人に接する回数が増えるほど、好印象を
持つようになります(ザ
イオンス効果)。

 面接の回数が多いほど、入社する確率を高めることができることにつながります。

 そのために、スキマグループなら、採用するべき人材かを即座に見極めることができる
 ワークシートで、面接の場での後悔を減らすことができます。

スキマグループは、うちの 事業所でも可能なの...!?
介護・障がい者支援施設に特化した採用マーケティング会社

お手頃な料金設定です

※ スモールビジネスでもきちんと運用するには相応の工数がかかるため、最低手数料20万円を設定しております。また、ご相談内容によっては工数が多くなる場合、別途お見積りさせていただきます。

採用マーケティング支援 

20万円(税別)~/月 

業務効率化DⅩ支援 

20万円(税別)~/月 

他の会社も気になりますよね?
介護・福祉の採用コンサル比較しました

※ 該当すると思慮される法人様には、ご協力感謝申し上げます。

●AIGO HR
→6ヶ月以上長期的に応募を増やしたい採用計画に
株式会社●OAP
→人手が足りない、運用メインに
スキマグループ
→2,3ヶ月今スグ応募を増やしたい採用計画に
小コスト最大利益を獲得するなら... スキマグループ一択!!
介護・障がい者支援施設に特化した採用マーケティング会社

お客様の声から
不安を解決できる会社でした

※ 社名は、お客様の不利益となるため弊社では公開しておりません。

競合には教えたくない会社


新規開設を3か月後に控え、なかなか応募が集まらなくて悩んでいました。
コロナ禍でもあるので溢れた人も多いだろうと思っていたのですが、いざ募集をかけても全く集まらない。

その解決をホームページから問合せしたのが、きっかけです。
スキマグループは、とても丁寧な対応だったのが第一印象です。その時からとても安心できました。
契約してからもかわらず安心感があり、スケジュールどおり進めることができました。

成果は、採用予定数の8倍近く応募を集めることができました。これには上司も非常に喜んでくれています。

正直、競合には教えたくない会社ですね。
開発準備室
(医療法人・開設準備室)

※ 個人の感想です。

CPAが下がる明快な仕事ぶり


採用方法を、ハローワークや知人の紹介から自社サイトで集客できるようにしたいと法人の方針としました。
私自らたくさんの採用方法を試してみましたが、予想以上にコストがかかって私ではどう太刀打ちして良いのか分かりませんでした。

これを、スキマグループに問合せました。これが、1番最初です。
実際に会った時はとても論旨明快で、分かりやすかったですね。今思い出せば、それは安心していたのだと感じています。
スキマグループの仕事は、とても明快です。原因の洗い出し、仮説、検証までがしっかりと地に足が着いています。
私のようにふわっとしたことを好まない経営者は、おすすめできる会社です。

採用の結果は、予定数より11倍も多く応募を集めることができました。気になっていたCPAも、予定単価よりも予想を超えて下げることができました。

もう「すごい」の一言です。
代表取締役
(障がい者サービス・代表取締役)

※ 個人の感想です。

はじめは
お問い合せフォームをご入力下さい

まずは以下のお問い合せフォームに

記入をお願い致します。

記入はスマホ・PCからOKです。

当日は貴社のお悩みごとを

質問させていただきます。

相談形式はGoogleMeetを用いての

オンライン相談です。

貴社への訪問もしております。

お悩みごとについて、

弊社からご提案をさせていただきます。

ご利用前によくあるご質問

GoogleMeetを用いてのオンライン形式でご利用になれます。地方からのご利用も可能です。
※ 千葉県、愛知県、三重県、福岡県等のご利用の施設もございます。

お問い合せフォーム からご連絡下さい。2営業日以内にお知らせいただいた連絡先へ見積したい内容をお伺いします。

月額の定額です。どんなに高くても最大75万円(税抜)です。
※ 多くのお問い合せをいただいていて、最大金額以上の稼働工数はお断りさせていただいております。

詳しくは、お問い合せフォーム からご連絡下さい。2営業日以内にお知らせいただいた連絡先へご連絡いたします。

私たちのビジョンに共感していただけたら嬉しいです…

代表_メッセージ
代表
市川 貴教

このサイトの目的は、スキマグループという会社がどういう会社なのか?
どういうサービスを扱っているのか?
どのような哲学をもって事業をやっているのか?などを、あなたに伝えたいからです。

弊社はミッションに、
「古いやり方を捨てた未来は会社が成長する」と掲げています。
このミッションの背景には、
「介護、福祉業の人材獲得難が進む未来に対する強い危機感」と
「大手人材系サービスに対して品質向上を求めること」があります。

私たちは、
介護、障がい者支援サービスの経営者から

「求める人材を獲得したいが妥協せざるを得ない採用結果になっている」

と相談を受けることが多いです。

その恩恵として、
対価をいただき、こうして私や社員が食べていけるのですが、
そもそも現在の社会構造では、
小さな事業所が応募が増えない構造になっています。

そのため、
一時的に「大手人材系サービス」を利用しないで、
採用ノウハウを学んで
自力で人材獲得ができる構造をつくりたいと考えています。

何もしないで社会に時間やコストを振り回されないように、「古いやり方を捨てた未来は会社が成長する」時代だということ信じていただきたい、です。
どんな時代が来ようが勝てる採用の仕組みを学ぼうとする経営者を増やすこと。

これが、私たちのミッションです。

決して「大手人材系サービス」を否定する訳ではありません。
大手様のサービスが社会構造をつくりだすものだと認めておりますから。

ですから、私たちは、経営者へ採用を仕組み化できるよう技術を届けること
を通じて「大手人材系サービスに対して品質向上を求めること」
これを実現してまいります。

簡単入力1分 無料 ご相談下さい
介護・障がい者支援施設に特化した採用マーケティング会社

    必須会社名

    必須メールアドレス

    必須郵便番号

    必須ご住所

    必須お電話番号

    必須ご希望の面談日程とご相談内容

    新着情報

    2023.  1.23

    弊社代表不在日のご連絡:1/24(火)終日
    ⇒代表へのお問い合せは、人事総務部 まで

    ご協力のお願い申し上げます。

    error: スキマグループ合同会社へコピー許可の連絡を取りましょう!