中途採用者の再適応が最も有効
人手不足に悩む経営者の皆さん、中途採用者の再適応には、どのような取り組みをしていますか？
中途採用者の再適応をサポートすることは、介護職の離職率を下げることにもつながります。
中途採用者の再適応に関する情報やノウハウをここで確実に習得し、介護職の人材確保に努めましょう。
退職者 を 防ぐための経営術
信頼関係の構築
中途採用者が仕事を円滑に行い、やる気を発揮するには、
既存社員との信頼関係を構築することが大切です。
しかし、そのような信頼関係を構築するには、長い時間がかかりますね。
採用担当者は、入社後どのような配慮をしていますでしょうか？
本人に確認できていますでしょうか？
その中途採用者は、
早く高いパフォーマンスを発揮したい、と急ぎ既存社員との信頼関係の構築が
できていない状態で仕事に取り組みます。
そこで、思うように成果が出せないと、「私ダメなのかな？」自分だけで整理してしまうことも。
離職の原理原則を知っていれば
過去に、どれほど人材、コストを無駄にせずにすんだか ・・・
これを機に、今からできる人材、コストを守る対策をスタートさせましょう！！
まずは、質問フォーム からご連絡ください。