人材獲得学 人手不足 介護士 建設

✨ 100%応募者獲得のための最強マスタークラス2期目がついに開講!✨

💼採用担当がいなくても今までのコスト1/3で応募者獲得のチャンス!1年間の長期手厚いサポート付き!💪

建設業・介護事業の経営者・採用責任者の皆さん、注目してください!あなたの企業が求める理想の人材を100%獲得するための秘密兵器が、ここにあります!それが「採用の仕組み(人材獲得学)」という1年間の超充実した研修プログラムです。このプランに参加することで、応募者を確実に獲得し、競争力を圧倒的に高めることができます!💥

介護士 建設 人手不足

人材獲得学の専門家がサポート

当プランでは、経験豊富な人材獲得学の専門家が、あなたの企業の採用戦略を徹底的にサポートします。最新のトレンドや戦術を学び、競争力を飛躍的に向上させましょう!一人ひとりの企業に合わせた個別のアドバイスと指導で、採用力を最大限に引き出します。

成功事例公開

マスタークラスで早くも第2期会員様が応募者獲得を達成!

建設業・介護事業の経営者・採用責任者の皆さん、大変お待たせしました!今回は、道路舗装会社、宅地造成会社、電気工事会社、内装リフォーム会社、デイサービス、訪問介護、有料老人ホーム会社という多岐にわたる業界の成功事例をご紹介します!これらの企業がマスタークラスに参加することで驚異の100%確実な採用を達成した成功体験談をぜひご覧ください!💼🌟

Hey、みんな!最新のニュースをお届けします!私たちのマスタークラスの会員様の土木会社様が埼玉で施工管理2名を獲得しました!しかも、たった1ヶ月という短期間での獲得ですよ!🎉 社長は金額に悩んでいましたが、人材紹介のビジネスモデルを脱して、素晴らしい結果を手に入れました。社長の会社では、建設プロジェクトにおいて、施工管理は欠かせない重要なポジションです。この30代の2名の優れたプロフェッショナルが加わることで、さらなる飛躍が約束されています! 1ヶ月という短期間での獲得は、私たちにとっては本当に驚きです。しかし、社長の情熱と努力が実を結んだ結果なのです。社長の建設プロジェクトはますます活気づくこと間違いなしです!これからも私たちの活動に注目していただき、応援していただけると嬉しいです!

【埼玉で施工管理2名獲得!たった1ヶ月で実現!】 2期

ハッピーなニュースをお届けします!私たちの会員様が熊本で介護士2名を獲得しました!なんと、たった1ヶ月という短期間での獲得なんです!🎉 社長は求人広告に掲載しても応募者を獲得できずに悩んでいましたが、今回の成果はまさに奇跡です! 1ヶ月という短い期間での獲得は本当に驚きです。社長の決断力と情熱が実を結び、私たちのチームに素晴らしい新メンバーが加わることになりました!これからますます充実したケアを提供できることを楽しみにしています。 この成功は社長のリーダーシップと、一緒に働く仲間たちの協力のおかげです。そして何よりも、皆さんからの応援とサポートがあってのものです。心から感謝しています! 最後になりますが、新たなメンバーの加入を記念して、熊本の美しい風景をお届けします!これからも私たちの活動に目をかけていただけると嬉しいです。

【熊本で介護士2名獲得!たった1ヶ月で実現!】 2期

建設業界の皆さん、必見です!道路舗装会社の社長がマスタークラスの力で、施工管理職2名の採用に成功しました!その驚異的な成果をご紹介します!💼🌟 ✨ 社長の成功体験談 ✨ 道路舗装業界では、優秀な施工管理職の確保が難しい課題でした。しかし、マスタープランに参加することで、私たちは驚くべき結果を収めることができました!

【道路舗装業界で驚異の成功!マスタークラスで100%採用を達成!】🔥💯 1期

建設業界の皆さん、必見です!宅地造成会社の社長がマスタークラスの力で、施工管理職4名の採用に成功しました!その驚異的な成果をご紹介します!💼🌟 ✨ 社長の成功体験談 ✨ マスタープランの魅力的なプロモーション機能を活用し、私たちの求人広告を多くの求職者にアピールしました。専門的なターゲットマーケティングにより、宅地造成業界でのキャリアを追求する熱意のある人材から多数の応募をいただきました。

【宅地造成業界で驚異の成功!マスタークラスで100%採用を達成!】🔥💯 1期

介護業界の皆さん、必見です!有料老人ホーム会社の社長がマスタークラスの力を借りて、介護士3名の採用に成功しました!その驚異的な成果をご紹介します!💼🌟 🌟 マスタープランのパートナーシップが、ところどころで結果が出ない悩みを解消することができました。

【有料老人ホーム業界で驚異の成功!マスタークラスで100%採用を達成!】🔥💯 1期

介護業界の皆さん、必見です!有料老人ホーム会社の社長がマスタークラスの力を借りて、新施設オープンに向けて介護士13名の採用に成功しました!その驚異的な成果をご紹介します!💼🌟 🌟 魅力的な求人広告 マスタープランの広告プロモーション機能を活用し、私たちの求人広告を多くの求職者に届けました。私たちの施設の特徴や私の想いを伝えることで、多くの熱心な介護士からの応募をいただきました。

【新施設オープン!マスタークラスで介護士13名の100%採用を達成!】🔥💯 1期

介護業界の皆さん、必見です病院院長がマスタークラスの力を借りて、優秀な介護士2名と看護師2名の採用に成功しました!その驚異的な成果をご紹介します!💼🌟 ✨ 社長の成功体験談 ✨ 私たち病院の介護チームには、質の高いケアを提供するために優れた介護士と看護師が必要でした。そこで、私たちはマスタープランの力を借りることにしました!

【採用祭り!マスタークラスの力で介護士2名&看護師2名を100%採用達成!】🔥💯 1期
    ※ 星の数は難易度です
    「採用の仕組み(人材獲得学)」があれば求人広告、人材紹介はもう不要!
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    【開発者コンセプト】

    弊社代表が「いつでも人は増やせる安心」をテーマに完成させた『採用の仕組み(人材獲得学)』がついに登場しました!通常のコンサルでは絶対に叶わない応募者確約と1年間の手厚いサポートを提供いたします!💯✨
    ✨ なぜ代表がこの学問を創り出したのか? ✨

    代表自身も以前は採用責任者として、日々の応募者確保に重圧を感じていました。毎日の試行錯誤の中で「なぜ?」「なぜ?」と経営者と共に向き合い、勝ち筋を見つけることができました。

    あなたと同じ経験をしてきたからこそ、代表は採用で悩むすべての経営者が「いつでも人は増やせる安心」を学問にすることを決意しました。そして、3年にわたる開発期間を経て、このプログラムを完成させました。

     

    ✨ 「採用の仕組み(人材獲得学)」の特長 ✨
    1. 応募者確約

    他のコンサルでは絶対にお断りされる応募者確約を実現しました!私たちのプログラムに参加することで、確実に優秀な人材を獲得することができます。

    2. 1年間の手厚いサポート

    我々は単なるコンサルではありません。1年間のサポート期間中、2、3度のご利用を通じて、あなたが必要とする人材を確実に獲得できるよう支援いたします。

    3. 安心の学問としての体系化

    「採用の仕組み(人材獲得学)」は、学問としての体系化を果たしました。私たちは開発者としての誇りを持ち、経験と知識を結集して最高のプログラムを提供します。

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