人材紹介会社
との違い

建設 介護士 人手不足

「定着(リピート)」「売上最大化」

スキマグループが集客を提供する際、最も意識していることは定着率を最大化できるかどうかです。

人材紹介会社から私たちへ切り替えて、予算を預かって集客を提供する以上、予算以上の価値を出せないなんてあり得ません。

スキマグループでは、集客施策を実行する中で、常に下記の内容を顧客に提供するよう心がけています。

1.「なぜ」この人材を選ぶべきか
2.「どのようにしたら」求職者が入職してくれるのか
3.「今いる人材(お客)は」なぜ定着(リピート)しているのか
4.求職者が定着するためには、どこのポイントを注意すべきか

これら4つを顧客に提供することで、最終的にスキマグループがいなくとも、
顧客だけで定着率高く、売上を今よりも更に上がる組織が作れます。
定着率(リピート)を最大化しつつ、売上を拡大させる。まさに、集客の原理原則。

それがスキマグループの最大の強みです。

「この人はスグ辞める人ですか」

資格など基本的な求人条件に加え、現場スタッフ様の本格的性格を3分で終わる質問用紙でヒアリングのご協力をお願いします。

求人条件をクリアした候補者の本格的性格を調査。

現場スタッフ様との相性を確認することでハズレを引く心配がありません。

面接時では見抜けない候補者情報を、予め本格的性格をお渡しさせていただきます。

それに加え、候補者を魅了するノウハウをお伝えいたします。